Le Groupe Guisnel lauréat du Trophée Contrat de Génération

Le 17 septembre 2014, le Groupe Guisnel a été récompensé par le Ministère du Travail pour la mise en place de son contrat de génération.

La remise de ce trophée est une belle récompense pour le Groupe dont la culture est principalement centrée sur ses Hommes et qui poursuit ses efforts et ses actions en faveur de ses salariés depuis plus de 55 ans.

Cet accord, bâti en collaboration avec nos partenaires sociaux, reflète la politique sociale et RH du Groupe. M. Yann Guisnel et Mme Béatrice Montay affirment : « L’engagement de tous est la condition essentielle de notre réussite et nous nous engageons à mettre en place les ressources nécessaires pour la pérennité de l’Entreprise, la satisfaction de nos clients, la prise en compte de l’environnement et des exigences légales et règlementaires ».

A peine une année s’est écoulée depuis la signature du contrat de génération, et déjà de nouvelles mesures ont été mises en place :

Mise en place d’un tutorat à double sens pour permettre un véritable échange entre le jeune et le senior dans le processus de transmission des compétences. La formation de binômes permet par exemple aux jeunes salariés de sensibiliser les salariés seniors aux nouvelles technologies, et inversement à ces derniers de transmettre leurs compétences et leur expérience dans le respect d’une certaine culture.
Un grand nombre de jeunes (de moins de 26 ans) a été recruté en CDI au cours de l’année. L’embauche de ces jeunes a représenté 31% des embauches et les 25 ans et moins représentent désormais plus de 12% de l’effectif global.
Selon l’accord, le Groupe s’était engagé à accueillir 20 stagiaires par an. Le bilan indique que l’Entreprise a reçu 45 stagiaires, 7 apprentis et 20 jeunes en contrat de professionnalisation.
L’accord prévoit le maintien de la part des salariés seniors dans l’effectif total du Groupe à 15%, et porte la part des embauches à 3% mais prévoit également des actions de prévention et de diminution des risques liés à la pénibilité du travail (aménagement du poste de travail, surveillance médicale renforcée, formation). Dès la première année de l’accord, les embauches des salariés seniors ont représenté plus de 5% des recrutements.
Chaque nouvel embauché bénéfice désormais à son arrivée d’un parcours d’intégration sur mesure, construit en fonction de son profil et de son poste.

Ce nouvel accord s’inscrit pleinement dans le cadre du projet du Groupe nommé « Cap 2015 » dont la maxime est la suivante « Inscrivons durablement l’Entreprise dans une dynamique responsable et citoyenne pour la satisfaction de tous ».

Pour en savoir plus : http://www.trophee-contrat-generation.fr/fr/challenges