Publication de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

 

Publication 09 octobre 2019

 

L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités dans le monde du travail.

L’Index doit être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Elles devront prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales injustifiées entre les femmes et les hommes. Les cinq indicateurs, à la base du calcul global de l’Index, permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité.

 

 

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

-  L’écart de rémunération femmes-hommes,

-  L’écart de répartition des augmentations individuelles,

-  L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),

-  Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

-  La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La plupart des données à prendre en compte figurent dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).

Guisnel DISTRIBUTION :

L’index, tel que prévu par la loi, est globalement incalculable au regard de notre activité. En effet, le port de charges lourdes est réglementé pour les femmes, par le code du travail (article 4541-9) ; En conséquence, la note globale est de 0/100 points.

Guisnel LOCATION :

Malgré notre volonté de recruter des femmes, le métier de conducteur « grue » est peu attractif pour elles. En conséquence l’index tel qu’il est prévu par la loi est globalement incalculable. La note globale est de 0/100 points.

Précisions :

Il n’en demeure pas moins, qu’au niveau du Groupe Guisnel et quel que soit l’activité, nous sommes très attentifs à l’emploi des femmes et à l’absence de disparité salariale. Pour éviter ce fléau, des grilles de salaires existent par niveau de poste. Un parfait traitement d’égalité, est opéré au niveau des évolutions professionnelles entre les hommes et les femmes.

Pour tous les postes pouvant être ouverts aux hommes et aux femmes, il existe une parfaite parité. Guisnel Distribution 63 femmes et 61 hommes.

 

Béatrice MONTAY                                                                                                           

Directrice générale