Publication de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Conformément aux dispositions légales, Le Groupe Guisnel calcule et déclare, chaque année, son index de l’égalité Femmes-Hommes pour les sociétés GUISNEL DISTRIBUTION et GUISNEL LOCATION.
Cet index est établi selon plusieurs indicateurs tels que :
- Les écarts de rémunération entre femmes et hommes, selon leurs tranches d’âges et leurs catégories socio-professionnelles (CSP) 40 points
- Les écarts de taux d’augmentation individuelles de salaire, hors promotions entre les femmes et les hommes 20 points
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 15 points
- Le nombre de salarié.es du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations 10 points
Dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus au total est inférieur à 75, la note finale ne peut être calculée. Ce qui est le cas tant pour GUISNEL DISTRIBUTION que pour GUISNEL LOCATION, pour la période entre le 1er janvier 2021 et le 31 décembre 2021.
La cartographie des métiers au sein de notre Groupe montrent que les métiers principaux sont liés à la conduite routière et à la manutention. Il est admis qu’il existe une sur représentation des hommes dans ces métiers.
Cependant, il n’en demeure pas moins que la Direction de la Maison Guisnel est attentive à l’emploi des femmes et à l’absence de disparité salariale. Ainsi sur les autres métiers du Groupe, on constate une parité.
Un accord d’entreprise sur l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes et la Qualité de vie au travail est d’ailleurs en vigueur au sein de notre Groupe.
En outre, pour éviter les disparités salariales, des grilles de salaires existent par niveau de poste et une égalité de traitement est opérée pour les évolutions professionnelles entre les femmes et les hommes.
